建設キャリアアップシステム（CCUS）の導入と運用支援サービス

1. 建設キャリアアップシステム（CCUS）とは？

建設キャリアアップシステム（CCUS）は、建設業界における技能者の資格や就業履歴を一元管理する仕組みです。国土交通省の主導により、建設業界の人手不足解消や技能者の適正な評価・処遇改善を目的として運用されています。

CCUSを導入することで、技能者の実績がデータベース化され、施工管理や元請企業が技能者の能力を適切に評価できるようになります。また、技能者自身も自身のスキルやキャリアを証明しやすくなり、待遇の向上につながります。

2. CCUS導入のメリット

企業にとってのメリット

• 技能者のスキルをデータで可視化し、適正な評価・賃金設定が可能。
• 下請業者との管理業務の効率化。
• 公共工事や大規模プロジェクトにおける入札加点要素となる可能性。

技能者にとってのメリット

• 自身のキャリアがデータとして蓄積され、転職や昇給時に有利。
• 経歴証明がしやすくなり、資格や経験が適正に評価される。
• スキルアップやキャリア形成の指針となる。

3. CCUSの導入手順

1. 事業者登録

まず、企業がCCUSの事業者登録を行います。事業者登録には、会社情報の入力や必要書類の提出が必要です。

2. 技能者登録

次に、従業員である技能者をCCUSに登録します。技能者個人の資格や就業履歴を入力し、CCUSカードを発行します。

3. 運用開始

登録完了後、現場での就業履歴を記録し、技能者のキャリア管理を行います。各現場でCCUSカードをスキャンし、就業データを蓄積します。

4. 導入後の運用支援サービス

CCUSの導入だけでなく、適切な運用が重要です。特に、中小企業では導入後の負担を軽減するための支援が求められます。

1. 導入支援コンサルティング

• CCUS登録に関する書類作成や申請代行。
• 企業ごとの最適な運用フローの提案。

2. 運用サポート

• CCUSの適切な活用方法の指導。
• 定期的なデータ管理・更新の代行。
• 技能者のキャリア形成に関するアドバイス。

3. 行政手続きのサポート

• CCUS導入に関連する法令対応のサポート。

5. まとめ

CCUSは建設業界における人材の評価と管理を飛躍的に向上させるシステムですが、適切な導入・運用が求められます。当事務所では、CCUS導入から運用サポートまでを一貫して支援し、建設企業の業務効率化と技能者のキャリアアップをサポートします。

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ＣＣＵＳ（建設キャリアアップシステム）にかかる費用と必要な資料 - 広告支援のアイアンバード行政書士事務所

【参考情報】

• 国土交通省：「建設キャリアアップシステムについて」 https://www.mlit.go.jp
• 一般財団法人建設業振興基金：「建設キャリアアップシステム公式サイト」 https://www.ccus.jp

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